Terhesség közben és után

A terhes nőket és szoptatós anyákat különleges bánásmód illeti meg a munkahelyükön is.

Mivel terhes nőket és kisgyermekes édesanyákat gyakran ér hátrányos megkülönböztetés mind munkakereséskor, mind az alkalmazási utáni időkben, ezért utánanéztünk annak, hogy mi áll a vonatkozó jogszabályokban. Megtudtuk, hogy a törvény értelmében tilos az alkalmazás előtt terhességi tesztet kérni a nőktől, vagy kikötni, hogy a szerződés időtartama alatti terhesség esetén felbontható a munkaszerződés. Ez alól az egyedüli kivétel, ha az adott munkahelyi viszonyok nem teszik lehetővé a terhes vagy szoptatós anyáknak a munkavégzést. Nem bonthatja fel a munkaadó egyoldalúan a szerződést, ameddig alkalmazottja terhességi vagy gyermeknevelési szabadságon van. A gyermeknevelési szabadság 2 év (3 év a fogyatékkal élő gyermek esetén). Ez alól kivétel, ha a munkaadó ellen csődeljárást kezdeményeztek, vagy jogi átszervezés alatt áll a cég.

A terhes nők jogai

A munkahelyen a terhes nők számára az alábbi jogokat kell törvényileg biztosítani:

Bizalmasan kell kezelni a terhesség tényét; az alkalmazónak közölnie kell a munkahelyi terhességvédelmi előírásokat; írásban kell közölnie a munkáltatónak azokat a veszélyeket, amelyek a terhes nőt érhetik az adott munkahelyen munkavégzés közben; jogában áll a terhes/kisgyermekes nőnek visszautasítania annak a munkafolyamatnak az elvégzését, amely veszélyezteti a terhességet vagy a csecsemő egészségét; nem kényszeríthetik a terhes nőt olyan anyagokkal való munkavégzésre, amely veszélyezteti a terhességet; amennyiben a munkáltató nem tudja biztosítani a terhesség idején azokat a munkakörülményeket, amelyek nem veszélyeztetik a terhes nő vagy a megszületendő gyermek egészségét, úgy orvosi (háziorvos vagy munkaorvos) rendelvényre 120 napi úgynevezett szülés előtti szabadság jár; a szülés után a szoptatós anyáknak jogukban áll a szülést követő 42 napos kötelező szabadság után, de még a gyermeknevelési szabadság megkezdése előtt egy plusz szabadsági időszakhoz; ebben az időszakban a szabadság előtti hat hónap fizetési átlagának 75%–át kapja meg a szabadságon lévő szoptatós anya.



0Hozzászólás

Herzlichen Dank für Ihren Kommentar - dieser wird nach einer Prüfung von uns freigeschaltet. Beachten Sie, dass dies gerade an Wochenenden etwas länger dauern kann. Kommentare von registrierten Usern werden sofort freigeschaltet - hier registrieren!

Még 1000 karakter

A kommentelés opció, a jó magaviselet kötelező! Moderációs elveinket itt olvashatja .