2018.03.20. 08:47
Kötelező lehet a kilépési igazolások kiadása
A munkaszerződés lejártakor a munkáltatónak kilépési igazolást kell adnia az alkalmazottnak. Ennek elmulasztása 1.500-tól 3.000 lejig terjedő bírságot vonhat maga után - többek között erről szól az a munkatörvénykönyvet módosító jogszabály, amelyet első házként elfogadott hétfőn a szenátus plénuma.
A munkaszerződés lejártakor a munkáltatónak kilépési igazolást kell adnia az alkalmazottnak. Ennek elmulasztása 1.500-tól 3.000 lejig terjedő bírságot vonhat maga után - többek között erről szól az a munkatörvénykönyvet módosító jogszabály, amelyet első házként elfogadott hétfőn a szenátus plénuma.
A jogszabályt egy tartózkodás mellett 100 támogató szavazattal fogadták el. A jogszabály szerint a munkáltatónak az egyéni munkaszerződés lejárta előtt legalább három nappal ki kell adnia a kilépési igazolást. A kilépési igazolás olyan, mind a két fél által aláírt dokumentum, amely rögzíti a szerződés lejártakor érvényes pénzügyi és vagyoni helyzetet. Az igazolás kiadásának elmulasztása 1.500-tól 3.000 lejig terjedő bírságot vonhat maga után - írja egyebek mellett a törvényjavaslatban. A jogszabályt kezdeményező Népi Mozgalom Párt (PMP) képviselői szerint a gyakorlatban ezt a dokumentumot csak esetenként adják ki, ami ,,lehetőséget teremt az önkényes döntések meghozatalára a munkaviszonyok területén".
A jogszabály a 2003/53-as munkatörvénykönyvet módosítja. A végső szót a képviselőház mondja ki.
